普安縣把人才作為“第一資源” 打造鄉村振興支柱產業

鄉村振興，人才是關鍵。近年來，普安縣堅持把人才作為“第一資源”，著力在“引、育、用、留”上下功夫，為各行各業人才架“梯子”、鋪“路子”、搭“臺子”、增“底子”，為推動經濟高質量發展奠定堅實的人才基礎。

夏日，普安縣地瓜鎮白葉一號基地細雨蒙蒙、云霧繚繞，茶園郁郁蔥蔥、一片翠綠。普安縣茶業發展中心農藝師韓麗走進茶園，仔細查看修剪后的茶樹長勢情況。隨后到公安部定點幫扶的萬畝茶園，一邊示范修剪、一邊為茶農講解修枝技術要領，幫助茶農進一步提升管護水平。

“經過技術人員指導，我掌握了病蟲害防治技術，讓茶葉長勢更茂盛了。”盤水街道白石村大經云組茶農張先義說。

近年來，普安縣致力把茶產業打造成鄉村振興支柱產業。為不斷激活茶產業發展的內生動力和活力，普安縣持續加大人才引進力度，厚植人才培育土壤，畢業于云南農業大學的碩士研究生韓麗就是其中一位。

“我希望能夠把自己學到的先進技術傳授給茶農，幫助他們把茶園種好、管好。”韓麗說，要想服務好茶農，必須有技術支撐，希望自己為普安茶產業發展貢獻力量。

自2019年進入普安縣茶業發展中心工作以來，韓麗潛心鉆研茶園病蟲害防治和綠色防控等技術，經常在各個鄉鎮為茶農答疑解惑，幫助茶農做好茶園管護，從源頭上嚴格把控，堅守茶葉質量安全。韓麗說，中心還積極對接上級的項目及政策支持，為茶農提供最大便利，2019年就爭取省級補助資金313萬元，覆蓋農戶1萬余人，有效促進茶園提質增效，幫助提高茶農收入。

而在衛生領域，普安縣人民醫院將人才引進和自主培育相結合，著力實施“人才興院”戰略，多形式、多渠道廣納賢才，不斷充實醫院人才隊伍，提升醫院專業技術水平。

2011年3月，該院兒科正式成立。為突破醫療技術等短板，醫院采取“請進來，送出去”的辦法，在引進兒科先進診療技術的同時，選派大批兒科醫生外出進修學習。該院副院長、兒科專家吳安輝就是其中一位，至今已從事臨床工作27年，是縣醫院自主培育的“州管專家”人才，他把自己豐富的兒科疾病診療、兒童保健經驗知識轉化為臨床醫療實踐，并定時給兒科醫務人員開展技能培訓，極大地發揮了傳幫帶作用。

“要把學習的知識用于轉化提升整體團隊實力，更好地為老百姓服務。”吳安輝說，學無止境，自己還要不斷地去學習。

縣醫院對高層次人才的引進，在待遇、平臺、研究資金等方面給出優惠政策，引進人才在科室開創、課題研究等方面填補了一項又一項空白。

縣醫院院長劉江說，醫院總體各種層面的專業技術人才在原來的基礎上增加了很多，而且在心血管內科、神經內科、泌尿外科等上有很多突破。

近年來，普安縣搶抓東西部協作等機遇，緊盯專業人才引進和培育，持續補充高學歷人才和基層服務人員。通過加大補貼津貼發放力度、實施人才綠卡服務制度等政策，向各大高校高層次學歷畢業生拋出“橄欖枝”。

目前，全縣人才資源總量為47809人，共發放高層次人才津貼400余萬元，落實高層次人才在醫療待遇、子女入學、配偶安置等方面的服務保障，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供了有力的人才支撐、智力支持。下一步，將結合實際加大人才的公開招聘和引進力度，持續做好人才服務工作，為普安縣鄉村振興和經濟社會高質量發展提供更多更優秀的人才。

關鍵詞： 鄉村振興 人力資源 社會保障 農村勞動力