全球觀察：深交所“秒回”關注函 鴻博股份擬推股權激勵計劃豈能兒戲？

史上最快關注函送達鴻博股份（002229.SZ）。

【資料圖】

11月17日晚間，深圳證券交易所對鴻博股份發布〔2022〕第408號關注函。關注函表示，“2022年11月17日，你公司（鴻博股份）披露《2022年第二期限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向你公司一名核心骨干成員授予限制性股票85萬股，業績考核目標為2023年、2024年營業收入分別不低于5.69億元和5.97億元。我部對此表示關注?！?/p>

就在同一天，企業發布公告，擬推85萬股第二期限制性股票激勵計劃，交易所當天就發出了關注函，足以說明交易所監管到位、反應快速，出手雷厲風行。

然而，究竟是什么讓交易所可以做出如此快速的反應呢？鴻博股份在《鴻博股份有限公司關于該公司2022年第二期限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵計劃”）中又說了些什么？

根據11月16日起草、17日發布激勵計劃內容，鴻博股份擬對一名核心骨干人員（不含鴻博股份獨立董事、監事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女）授予限制性股票。該激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量為85.00萬股，限制性股票的授予價格為3.68元/股。

作為激勵條件，激勵計劃中列明了授予的限制性股票的公司層面業績考核目標。第一個解除限售期，2023年經審計的上市公司營業收入不低于5.69億元。第二個解除限售期，2024年營業收入不低于5.97億元。

然而，作為這么嚴肅而重要的一份文件，該公司卻沒有在激勵計劃中列出被授予激勵對象的職務、職責，以及為何要授予股票的原因。

對于如此簡明扼要的激勵計劃，自然引起了深圳證券交易所的關注，并做出了快速反應。

就在激勵計劃公布當天，交易所就發出了關注函。

關注函要求鴻博股份就以下事項進行認真核查并做出書面說明：

1、請詳細說明該名激勵對象的具體職務、職責、任職時間、工作業績、對公司經營情況的貢獻等事項，說明激勵對象選取的方法及其合理性，獲授限制性股票數量的確認依據，與其貢獻程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

2、你公司2021年營業收入5.74億元。請結合你公司近年業務發展和財務數據，說明業績考核目標的確定依據，較2021年基本持平的原因及合理性，并結合問題1中關于激勵對象相關任職情況說明考核指標是否科學、合理，能否達到激勵效果，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條的規定。

此外，關注函還同時提醒鴻博股份及其全體董事、監事和高級管理人員嚴格遵守《證券法》《公司法》等法律法規，以及本所《股票上市規則》等規定。

關注函中對于企業經營狀況的關注、對于相應激勵計劃合規的關注，以及對于相關法律、法規的重申，都體現出交易所在服務和監管細節上的專業與嚴謹。

而對于上市企業來講，除了對關注函進行如實答復外，也應引起足夠的反思和警示。

關鍵詞： 鴻博股份