女子試用期被辭退要求N+1賠償 現場給HR普法？

【關注】女子試用期被辭退，要求N+1賠償，現場給HR普法

近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現場給HR普法”的視頻火了。

視頻中，一女子實錄了與公司HR協商賠償的過程。女子全程不卑不亢、金句頻出，用扎實的法律知識爭取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網友的支持。

協商過程中，女子提出“N+1”的訴求，并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”，對方否認后，女子表示其依據的是《勞動法》第39、40、47條。

隨后，有相關律師對上述事件進行了分析，在本事件中該女子對法律“融會貫通”，她要求用人單位支付“N+1”的補償，并沒有任何過錯。

本事件之所以會引發關注，可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動者，在面對違法解除勞動關系或者強迫勞動者辭職時，要大膽運用法律武器捍衛權益。

視頻發布后，引發大量網友熱議。有網友鼓勵支持該女子，稱“社會需要這種不妥協的人”“你給很多人做了榜樣”。

3月1日，該女子發布了最新視頻，稱經與公司多次溝通，雙方協商一致達到其想要的賠償金，她將于3月底拿到工資及賠償金。

隨后，針對網友“試用期沒有N+1一說”的疑問，該女子回應道“單位無故非法裁員時可以索要賠償”“無需區分是否為試用期”。

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