女子入職10天因老板娘不同意被開除 理由是什么呢？

女子入職10天因老板娘不同意被開除理由很奇葩

員工被公司辭退，理由很奇葩。3月6日消息，浙江杭州一女子入職10天因老板娘不同意被開除。

當事人肖女士表示，自己應聘入職了文員助理崗位，上了10天班，入職沒辦理手續以為要通過試用期才可以。那天老板突然跟我說他老婆不同意我入職，感覺很離譜。

我都沒有見過他老婆，莫名其妙把我開了，他說我會喝酒會開車，說他老婆害怕我拐走他。說過后就沒有再去了，老板結了10天的工資。

對此，律師表示，用人單位應當對自身解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，因此，面對用人單位的無理辭退，根據《勞動合同法》的規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

賠償金相當于經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月計算。

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